COACHING PARA BAILARINES
Se trata del campo donde se utiliza al coaching como herramienta de mejora, buscando el desarrollo del talento de los profesionales de la danza. Se basa en acompañar al bailarín para que sea el protagonista total del proceso y pueda alcanzar su nivel máximo de rendimiento.
Está dirigido a bailarines que quieran mejorar aunque sean considerados de primer nivel, ya que son conscientes de que pueden llegar mucho más alto. Llegar a bailar mejor desde su conocimiento a nivel personal y el fortalecimiento de la autoestima, controlando sus emociones y acciones desde la responsabilidad de que han hecho todo lo posible para conseguir sus metas.
El coaching es una herramienta que te ayuda a generar metas, y te acompaña a conseguir ese éxito tan deseado.
Pero ¿Qué es el coaching para Bailarines?
La respuesta es simple, es el coaching enfocado al desarrollo de bailarines, desde un punto de vista profesional, que acompaña al bailarín a llevar al máximo su desempeño.
En este caso el Coaching esta enfocado en el DESEMPEÑO y en los recursos físicos, mentales, y habilidades del ser humano, dándole herramientas para poder anclar sus éxitos a su profesión.
Por ejemplo, pongamos el caso de un joven que se le dificulta baile clásico, pero es excelente bailarín de jazz funk, que podremos hacer con el….
1.-Definir una meta que puede ser bailar y disfrutar bien el ballet.
2.-Se identifica las creencia limitantes: ¿Qué te impediría lograr tu meta?, o bien ¿Qué puedes desarrollar para lograr tu meta?
3.-Identificamos los recursos fiscos y psicológicos que nos ayuden a alcanzar este éxito.
4.- El bailarín trabajara bajo tareas propias para llegar a alcanzar su meta. Con los recursos de sus actividades donde ya es exitoso.
A algunos les ayuda a recuperar la ilusión que quizás hayan perdido en el día a día, sintiendo de nuevo la pasión por lo que hacen; Estimulando su autoconfianza, autoestima y autoaprendizaje. Además elevando su nivel de conciencia, mejorando sus relaciones interpersonales e impulsando la consecución de sus metas personales y profesionales.
Cual es la ventaja de esto, que al ir acompañando al bailarín, vamos atrayendo sus recursos a un tema o estilo que él pensaba que no lo dominaría; Claro que se entiende que esto es una actividad física y que hay limitantes físicas naturales pero que no impiden llegar a alcanzar el éxito y sentirse orgulloso del proceso.
Recordemos que el Coaching ES SACAR LO MEJOR DEL OTRO… A PESAR DE LO QUE EL CREE QUE ES CAPAZ.
Para lograr esto tomamos algunos puntos del Coaching Deportivo:
1. Visión inspiradora y ganadora
La visión de llegar a ser campeón, de ganar todos los partidos, es lo que lleva al entrenador a trabajar en la mejora de su equipo.
El concepto de “no perder” es básico en el vocabulario del coach deportivo y esta misma actitud es la que deben los miembros de la organización.
Tenga como ejemplo el caso de Ray Meyer, el entrenador estadounidense más exitoso de la historia del baloncesto universitario, quien llevó a la DePaul University a cuarenta y dos años consecutivos de campañas ganadoras.
Cuando su equipo perdió su primer partido, después de veintinueve victorias seguidas en su campo, un periodista le preguntó cómo se sentía, a lo que él respondió: "¡Fantástico! Ahora podemos concentrarnos en ganar y no en no perder".
Esto refleja que la idea de abrazar metas positivas, volcar la energía en la tarea y no en mirar atrás ni en buscar excusas por acontecimientos del pasado.
2. Sentido de planeación continua y semanal
Al igual que un club deportivo el equipo debe ser constante en su metodología de trabajo. Una vez logrado un fin, debe plantearse conseguir el siguiente.
3. Liderazgo mediante el ejemplo
En cualquier caso deportivo donde se analice el éxito se verá que el entrenador o coach destaca por su disciplina, compromiso y nivel de cultura tanto a nivel personal como profesional.
4. Selección y desarrollo de talentos
En un equipo de fútbol sólo los mejores jugadores entran al partido. Así debe suceder en la empresa: un jefe debe procurar siempre contar con los mejores empleados si busca lograr grandes e importantes cosas.
Se debe considerar que los talentos pasan tanto por las capacidades intelectuales como también emocionales. Por lo mismo, los miembros de un equipo ganador aprenden a respetarse como personas y escuchan a cada integrante, estén de acuerdo con lo que dice o no. Aprenden a ser auténticos dentro de un marco de respeto, apertura y aceptación de las diferencias.
5. Entrenamiento diario
Al igual que en el deporte, se debe entrenar a diario para desarrollar y perfeccionar habilidades. También para superar debilidades y así nivelarlas y convertirlas en fortalezas. (benchmarking)
6. Motivación individualizada y desarrollo personal
El entrenador dirige a su grupo con un sistema de seguimiento y motivación personal. El bailarin también debe generar su automotivación, para que entienda sus propias motivaciones individuales.
7. Disciplina y compromiso
Estos dos factores son primordiales en el nivel profesional de cada jugador.
La disciplina garantiza el crecimiento de los jugadores día a día, el compromiso da la pasión por el triunfo lo que en conjunto hace a un bailarin altamente competitivo.
Al conjuntar la PNL, el Coaching Deportivo, el Benchmarking, Coaching de desarrollo y el de vida, conseguimos en el Bailarín un potencial que ni él sabia que tenia, pero recuerda que siempre ha estado ahí, y como coach es una obligación inherente, el demostrar que existen y que sus creencias pueden potenciar su desarrollo y su desempeño
COACH CON PNL
JESUS ROMAN LUNA ARTEAGA
